PX-Quickscan

Skip form

Hoe gezond is de beleving van werken in jouw organisatie?

Met onze PX-quickscan krijg je in een paar minuten een eerste indruk van hoe jouw team of organisatie ervoor staat op onder ander het gebied van werkplezier, betrokkenheid, leiderschap en cultuur.

Aan de hand van stellingen zie je snel waar kansen liggen. Binnen 24 uur ontvang je een beknopte analyse met concrete tips om direct mee te starten.

Praktisch

Beantwoord 40 korte vragen op gevoel of op basis van je kennis. Aan het einde van de quickscan is nog ruimte voor een extra toelichting.

We gaan van start!

Step X of Y

Medewerkersbetrokkenheid

Vraag 1: Hoe vaak nemen medewerkers vrijwillig deel aan activiteiten die niet direct met hun functie te maken hebben? *
Vraag 2: Hoe vaak dragen medewerkers zelfstandig nieuwe ideeën of initiatieven aan? *
Vraag 3: Hoe sterk betrekken medewerkers de missie en waarden van de organisatie in hun dagelijkse werk? *
Vraag 4: Hoe beschrijven medewerkers de cultuur van betrokkenheid binnen de organisatie? *
Vraag 5: Hoe vaak worden successen van medewerkers en teams erkend en gevierd? *
Step X of Y

Werkplezier


Vraag 6: Hoe tevreden zijn medewerkers over het plezier dat ze in hun werk ervaren? *

Vraag 7: Hebben medewerkers de vrijheid om hun werk in te richten op een manier die hun werkplezier vergroot? *

Vraag 8: Hoe vaak ervaren medewerkers stress in hun werk? *

Vraag 9: Hoe gemotiveerd voelen medewerkers zich door hun taken en hun impact? *

Vraag 10: Hoe vaak zijn er mogelijkheden voor plezierige momenten op de werkvloer? *
Step X of Y

Communicatie & samenwerking


Vraag 11: Hoe effectief is de communicatie tussen verschillende afdelingen of teams? *

Vraag 12: Hoeveel ruimte krijgen medewerkers om constructieve feedback te geven? *

Vraag 13: Voelen medewerkers zich vrij om elkaar om hulp of advies te vragen? *

Vraag 14: Hoe vaak worden teamvergaderingen of samenwerkingsbijeenkomsten gehouden? *

Vraag 15: Wordt belangrijke informatie tijdig en helder gedeeld met de hele organisatie? *
Step X of Y

Vertrouwen in leiderschap


Vraag 16: Voelen medewerkers zich veilig om open te communiceren met hun leidinggevenden? *

Vraag 17: Hoe transparant is het leiderschap over belangrijke beslissingen en veranderingen? *

Vraag 18: Hoe vaak worden medewerkers betrokken bij besluitvorming of het aandragen van oplossingen? *

Vraag 19: Wordt het welzijn van medewerkers door leidinggevenden serieus genomen? *

Vraag 20: In welke mate worden medewerkers betrokken bij het vaststellen en evalueren van teamdoelen? *
Step X of Y

Flexibiliteit en wendbaarheid


Vraag 21: Hoe flexibel kunnen medewerkers hun werktijden en werklocaties inrichten? *

Vraag 22: Hoe vaak worden innovatieve ideeën van medewerkers snel opgepakt en uitgeprobeerd *

Vraag 23: Hoe goed reageert de organisatie op onverwachte veranderingen of marktverschuivingen? *

Vraag 24: In hoeverre worden medewerkers aangemoedigd om te experimenteren en fouten te maken? *

Vraag 25: Zijn er regelmatig mogelijkheden voor medewerkers om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen die bijdragen aan de wendbaarheid? *
Step X of Y

Gezondheid & welzijn


Vraag 26: Hoe vaak worden er initiatieven georganiseerd om mentale en fysieke gezondheid te ondersteunen? *

Vraag 27: Wanneer er signalen van werkstress of burn-out zijn, worden die actief opgepakt? *

Vraag 28: Hoe goed wordt de balans tussen werk- en privéleven ondersteund door de organisatie? *

Vraag 29: Hoe toegankelijk zijn persoonlijke ondersteuningsmiddelen zoals coaching of counseling? *

Vraag 30: Wordt er actief aan preventieve gezondheid gewerkt binnen de organisatie? *
Step X of Y

Duidelijkheid van visie & doelstellingen


Vraag 31: Hoe goed begrijpen medewerkers de visie en doelstellingen van de organisatie? *

Vraag 32: Worden teamdoelen en individuele bijdragen regelmatig besproken en geëvalueerd? *

Vraag 33: Hoe duidelijk zien medewerkers de link tussen hun werk en de organisatiedoelen? *

Vraag 34: Wordt de organisatievisie consequent uitgedragen door alle leidinggevenden? *

Vraag 35: Hoe vaak worden momenten georganiseerd om de visie met het team te bespreken? *
Step X of Y

Persoonlijke ontwikkeling & groei


Vraag 36: Hoe vaak krijgen medewerkers kansen om nieuwe vaardigheden te leren of cursussen te volgen? *

Vraag 37: Hoe wordt persoonlijke ontwikkeling ondersteund in functioneringsgesprekken? *

Vraag 38: Worden medewerkers aangemoedigd om hun loopbaanambities te bespreken? *

Vraag 39: Hoe duidelijk is het groeipad of promotiepad binnen de organisatie? *

Vraag 40: Hoeveel tijd en budget wordt er toegekend aan persoonlijke ontwikkeling? *
Step X of Y
The email address should contain an ‘@’character and a valid domain with a period.